中途採用に受かる!転職マニュアル

ずっと私服勤務だったのでスーツがない!
ビジネスに合うかばんがないとお悩みの方!
必需品リストでそろえて面接に望みましょう!

求人はなくても電話して募集を聞く!

求人はなくても電話して募集を聞く!

まずは求人の応募用紙に書いている条件を見る

自分がそれに当てはまるかどうか

それ以外に、その部門の求人が行っていない場合でも
直接会社に電話で問い合わせる方法があります。

私はいま男性ですが事務で働いています。
今働いている会社の求人は事務で募集していたから受けたわけではありません。
実際に会社で問い合わせて聞いたところ、
他の業種の募集だけど一回面接をしてみようということになったのです。

需要と供給という言葉がある以上、
相手もどこで急に人材が足らなくなるかわかりません。
本当にその会社で働きたいと思うのであれば、
(就職の面接を受ける確立を上げたいのであれば)
相手の求人担当者に自分の名前や連絡先を伝え、
自分の面接可能枠があれば是非ご連絡くださいなどの
前向きな姿勢を相手に印象付けることです。

働いてしまえばこっちのものです。
適応というのは会社が判断するものであるし
気にしなくてもいいのです。



特に若い人20代前半は就職にかなり有利です。
入って即戦力とかは向こうも期待しておらず、
若い人は低賃金で働くし、
仕事というのは誰でもなれれば出来るので

適当なコミュニケーション能力と、
休まないか、元気か、精神は健全か?
さえわかえれば相手は欲しい人材と思うわけです。

困ったことに最近はそれさえわからず、
遊ぶことしかない若者には悩まされますけど。
仕事を遊ぶための金稼ぎ程度でする人というのは本当に仕事の邪魔です。

そういった仕事をする上での
前提、ルールを知って、相手に印象付けることが出来れば
需要と供給の関係、転職する確立も大幅に上がるというものです。

最後に、就職、転職はフルタイムで働くのであれば必ず正社員になりましょう。
正社員とアルバイトというのはまったく違います。
もし受かってもアルバイトであったり非正規雇用であれば正社員にしてもらうよう頼むかあきらめましょう。
数ヵ月後に社員にしてあげるからとかそういった文句を言う会社は、
あなたがどうしても働きたい、その業界はここしかない!という理由以外断りましょう。

アルバイトは何もでません。
正社員であれば労働保険、手当て、休んだときの保障、退職金、ボーナス、季節休、辞めたときハローワークからもらえるお金などすべてアルバイトにはないものばかり。正社員で働かないと、若いころ重要な労働時間の無駄です。
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