中途採用に受かる!転職マニュアル

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会社は足らない人材を雇う。なぜ職場には仕事ができない遊び人がいるの?

会社というのは足らない人材、現在のメンバーでこういった人が欲しいという需要と供給の考え方があります。

仕事をする上での障害人物「遊び人」

なかなか仕事をするために就職できない人や、私のサイトを見るような仕事を探す人にとって
障害物となるのが、コミュニケーションのある人です。

ビジネス上でコミュニケーション力がある人が強いというのはいうまでもありませんが、
逆にビジネスでマイナスになっているケースが見逃されているのです。

実際、第一印象や一緒に居て楽しい人というのは、
学校時代から人生を楽しく生きるために遊び人のような
性格の人が当てはまります。

そういった人は、会社には仕事をしにきていない人が多数です。
女性の多い職場では仕事をせずにしゃべってばっかり、
仕事から逃げてばっかり。

会社というのは総合力なので、どんな会社でも
●経営力のある賢い人が2割
●仕事をしている人が5割
●遊んでいて仕事をしない人が3割
という比率で運営されています。

蟻の実験でもあるように
すべてが仕事に向いた人ばかり集まってもダメだし、
遊び人が集まっても仕事はできない。
賢い人をあつめることは出来ない

という仕事ならではの現状があります。

仕事というのはめぐり合わせと一方で
需要と供給です

大抵の会社というのは
人材が足りないから人を募集するのです。

会社でムードが低ければ遊び人のような楽しい人を雇うし、

会社が遊び人ばっかりで仕事が処理できない場合はまじめな人を雇う。

どうしても人が足りない場合は誰でもいいから休まずに長続きしそうな人を雇う。

会社の経営力、将来の方向性がわからない場合は、賢くて経営力のある人を雇う。

就職というのは、自分が欲しい物を買うことと同じです。
以上のことを踏まえると就職についてよくわかったと思います。
あなたが就職に受からない原因は「あなた」だけではないのです。
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